Im Newsletter vom 20. April 2018 haben wir auf die Verlängerung der Ventilklausel für bulgarische und rumänische StaatsbürgerInnen hingewiesen. Zum damaligen Zeitpunkt stand noch nicht definitiv fest, ob in der Periode vom 1. Juni 2018 bis zum 31. Mai 2019 nun auch L-Bewilligungen einer Kontingentierung unterliegen werden. Zwischenzeitlich ist jedoch klar, dass dies nicht der […]
Die Stellenmeldepflicht, das Resultat der Masseneinwanderungsinitiative, ist ab 1. Juli 2018 in Kraft. Sie verpflichtet Arbeitgeber, offene Stellen in Berufsarten mit schweizweit mindestens 8 Prozent Arbeitslosigkeit der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu melden. Sie können unter dem „Check-Up“ Ihre Stellen auf die Meldepflicht selbst prüfen https://www.arbeit.swiss/secoalv/de/home/menue/unternehmen/stellenmeldepflicht/tool.html und dort gleich online 24/7 melden https://www.job-room.ch/#/companies/jobpublication. Nachdem Sie Ihre Stelle gemeldet haben müssen […]
Im Jahr 2017 haben die Behörden die Einhaltung der Lohn- und Arbeits-bedingungen bei 170 000 Personen und bei mehr als 44 000 Unternehmen in der Schweiz überprüft. Es wurde ein Anstieg der Lohnunterbietungen bei den kontrollierten Schweizer Arbeitgebern und Entsendebetrieben festgestellt. Die Verstösse waren gegen die in den allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen festgelegten minimalen Arbeits- und […]
Gemäss dem Schweizer Ausländergesetz AuG besteht gegenüber Bürgern aus Drittstaaten, also ausserhalb der EU / EFTA, ein sogenannter Inländervorrang. Jedoch nur wenn eine Firma diese in der Schweiz anstellen möchte, nicht wenn sie in die Schweiz entsendet werden. Einen ähnlichen Vorgang kennen auch andere Staaten, wie z.B. die USA und Australien, wenn ein lokaler Arbeitsvertrag […]
An verschiedenen Fronten stehen in den drei Ländern Deutschland, Österreich und Italien voraussichtlich bald schärfere Kontrollen an. So könnte es in Deutschland durch die Gründung einer neuen Einheit innerhalb der deutschen Arbeitsagentur zu strikteren Prüfungsstandards von Bewilligungsanträgen kommen. Auch eine zunehmend restriktivere Handhabung hinsichtlich Mindestlöhnen ist denkbar. Arbeitgeber, die neue Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen beantragen oder […]
Die internationale Gemeinschaft arbeitet energisch an ihrem Austausch in Steuerfragen. Das zeigt sich an den verschiedenen laufenden Bestrebungen diesbezüglich, die eingeführt wurden und teilweise unterdessen auch bereits in Kraft getreten sind. Im folgenden erhalten Sie einen Überblick über die Schweizer Grundlagen des Austauschs, die jeweiligen Inhalte und Ihre Rechte. Spontaner Informationsaustausch (SIA) Im Rahmen des […]
Voraussichtlich per Januar 2020 soll das sogenannte Europäische Reiseinformations- und -genehmigungssystem (ETIAS; European Travel Information and Authorization System), ein neues System der EU, das zu Verbesserungen im Einreiseverfahren führen soll, betriebsbereit sein. Verbessert werden soll insbesondere die innere Sicherheit im Schengen-Raum. Aus diesem Grund sollen künftig Vorab-Überprüfungen der von der Visumspflicht befreiten Drittstaatsangehörigen vorgenommen werden […]
Die DSGVO oder die Datenschutz-Grundverordnung ist eine von der Europäischen Union verabschiedete Verordnung mit einem effektiven Startdatum am 25. Mai 2018. s. Link! Für Fragen steht Ihnen International HR Services AG gerne zur Verfügung.
Lange wurde um den Inländervorrang Light diskutiert, viel spekuliert – nun wird es konkret. So hat der Vorgang inzwischen die nüchterne Bezeichnung „Stellenmeldepflicht“ erhalten, und das SECO hat nun die Liste der Berufe veröffentlicht, welche ab dem 1. Juli 2018 den Vorgaben dieser Meldepflicht unterliegen (vgl. Newsletter vom 10.12.2017). Ein letzter Vorbehalt bzgl. der Listeninhalte […]
Eine per 1. Januar 2021 in Kraft tretende Quellensteuerreform bezweckt den Abbau von Ungleichbehandlungen zwischen quellenbesteuerten und ordentlich besteuerten Personen. Gewisse Vorteile fallen für Quellensteuerpflichtige weg, andere kommen wiederum dazu. Es empfiehlt sich, die Mitarbeitenden bereits frühzeitig auf diese Änderungen hinzuweisen und wenn nötig über Lohnanpassungen innerhalb eines Betriebes zu entscheiden. Die wichtigsten Änderungen: Anpassungen […]
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