The 120-day permit for assignees, which is valid for one year, is verry popular. Third country nationals living outside EU/EFTA need often in addition, when the permit was approved, a visa in their passport. Which visa is the right one? The D Visa is a long stay visa only for long-term stays in Switzerland, over […]
Grenzgänger, die den Schweizer Sozialversicherungen unterstellt sind, brauchen eine Schweizer Krankenversicherung. Grenzgänger von Deutschland, Frankreich, Italien und Österreich können befreit werden, s. Krankenversicherung: Grenzgängerinnen und Grenzgänger in der Schweiz. Die Krankenversicherungspflicht ist in der Schweiz klar geregelt. Wichtig zu wissen ist: Wohnort Aufenthalt in CH Bewilligung Sozialversicherungen Krankenkasse Formular EU Regelmässig G in CH in […]
Die Krankheitstage für die Homeoffice-Regelung bei Grenzgängern (24%/49% Grenze) werden den Ländern zugeordnet wie beim durchschnittlichen Homeoffice Rhythmus. Berechnungsbeispiel Durchschnittlicher Homeoffice Rhythmus: 2 Tage im Homeoffice in Frankreich, 3 Tage im Büro in Bern. Bei 2 Wochen Krankheit werden 4 Tage Frankreich zugerechnet, 6 Tage der Schweiz. So wendet es die Schweiz und die umliegenden […]
Es kann kein A1 für Mehrfachtätigkeit und Homeoffice im Ausland beantragt werden, auch nicht im ALPS. Wenn Sie Mitarbeitende haben, die im Homeoffice in Deutschland arbeiten und noch für eine Konferenz nach Wien müssen, ist zu empfehlen ein A1 für Mehrfachtätigkeit für Deutschland und Österreich zu beantragen, damit Sie ein A1 für beide Länder haben. […]
Fimen und KMU’s sind oft überrascht, dass Mitarbeitende aus der Schweiz, die geschäftlich ins Ausland reisen, Papiere gemäss der EU Posted Workers Directive benötigen könnten. Im folgenden Artikel beschränken wir uns auf die EU. Wenn die Mitarbeitenden diese Papiere nicht dabeihaben, könnten sie nicht ins Land gelassen werden oder die Firma saftige Bussen einkassieren. Gehören […]
Arbeitgeber in der Schweiz sind verpflichtet, die Quellensteuern korrekt abzuführen. Um diese Verantwortung erfüllen zu können, benötigen sie bestimmte persönliche Informationen über die Mitarbeitenden, darunter Angaben zu deren Wohnsitz, Familienstand, Einkommen und möglicherweise auch weitere relevante Daten. Diese Informationen sind notwendig, um die korrekten Steuerbeträge zu berechnen und abzuführen. Grundlage für den Quellensteuerbezug gibt es […]
Viele Schweizer Unternehmen haben ihre Mitarbeitenden nicht mehr physisch in der Schweiz, sondern diese arbeiten remote aus dem Ausland, meistens aus EU/EFTA-Ländern. Dieses Modell hat sich etabliert und gewinnt weiterhin an Popularität, da es administrativ umsetzbar und in vielen Fällen kostengünstiger ist. Das Risiko einer Betriebsstätte ist überschaubar und stellt kein Hindernis dar. Fallbeschrieb: Jahresabschluss: […]
Bewilligungen Inbound Schweiz Outbound Schweiz UK: Ab dem 8. Januar 2025 müssen alle nicht-europäischen Reisenden, die kein Visum benötigen, eine Electronic Travel Autorisation (ETA) beantragen, bevor sie in das Vereinigte Königreich einreisen oder durchreisen. Dies gilt auch für Reisende aus den USA, Kanada und Australien. Ab dem 2. April 2025 wird die ETA-Anforderung auch auf […]
Bei Entsendungen im EU/EFTA Raum kann die Familie in Bezug auf Sozialversicherungen nicht «mitentsandt» werden, resp. in das A1 des entsandten Mitarbeitenden eingeschlossen werden, wie es bei einem CoC, bei Entsendungen in Staaten mit Sozialversicherungsabkommen ausserhalb EU/EFTA möglich ist. Das A1 befreit nur den Entsandten vor der Krankenversicherungspflicht im Einsatzland. Die Familienmitglieder befreit das S1. […]
In unserem Newsletter vom 19. Juni haben wir erläutert, dass die Sondervereinbarung für 49% Homeoffice und Verbleib in den Schweizer Sozialversicherungen nicht angewendet werden kann, wenn Geschäftsreisen zum Job gehören. Die Geschäftsreisen haben einen Impakt auf den mögliche Homeoffice-Anteil. In der Folge finden Sie eine schematische Erläuterung. Wenn Geschäftsreisen zur Tätigkeit des Mitarbeitenden gehören, gilt […]
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