Arbeitgeber in der Schweiz sind verpflichtet, die Quellensteuern korrekt abzuführen. Um diese Verantwortung erfüllen zu können, benötigen sie bestimmte persönliche Informationen über die Mitarbeitenden, darunter Angaben zu deren Wohnsitz, Familienstand, Einkommen und möglicherweise auch weitere relevante Daten. Diese Informationen sind notwendig, um die korrekten Steuerbeträge zu berechnen und abzuführen. Grundlage für den Quellensteuerbezug gibt es […]
Viele Schweizer Unternehmen haben ihre Mitarbeitenden nicht mehr physisch in der Schweiz, sondern diese arbeiten remote aus dem Ausland, meistens aus EU/EFTA-Ländern. Dieses Modell hat sich etabliert und gewinnt weiterhin an Popularität, da es administrativ umsetzbar und in vielen Fällen kostengünstiger ist. Das Risiko einer Betriebsstätte ist überschaubar und stellt kein Hindernis dar. Fallbeschrieb: Jahresabschluss: […]
Bewilligungen Inbound Schweiz Outbound Schweiz UK: Ab dem 8. Januar 2025 müssen alle nicht-europäischen Reisenden, die kein Visum benötigen, eine Electronic Travel Autorisation (ETA) beantragen, bevor sie in das Vereinigte Königreich einreisen oder durchreisen. Dies gilt auch für Reisende aus den USA, Kanada und Australien. Ab dem 2. April 2025 wird die ETA-Anforderung auch auf […]
Bei Entsendungen im EU/EFTA Raum kann die Familie in Bezug auf Sozialversicherungen nicht «mitentsandt» werden, resp. in das A1 des entsandten Mitarbeitenden eingeschlossen werden, wie es bei einem CoC, bei Entsendungen in Staaten mit Sozialversicherungsabkommen ausserhalb EU/EFTA möglich ist. Das A1 befreit nur den Entsandten vor der Krankenversicherungspflicht im Einsatzland. Die Familienmitglieder befreit das S1. […]
In unserem Newsletter vom 19. Juni haben wir erläutert, dass die Sondervereinbarung für 49% Homeoffice und Verbleib in den Schweizer Sozialversicherungen nicht angewendet werden kann, wenn Geschäftsreisen zum Job gehören. Die Geschäftsreisen haben einen Impakt auf den mögliche Homeoffice-Anteil. In der Folge finden Sie eine schematische Erläuterung. Wenn Geschäftsreisen zur Tätigkeit des Mitarbeitenden gehören, gilt […]
Wir werden immer wieder gefragt, wie hoch des Betriebsstätten-Risiko bei Homeoffice im Ausland ist. Vor allem Finanzabteilungen der Unternehmen und die Finanzberater sehen in der Betriebsstätte ein Schreckgespenst, da im Falle der Begründung einer Betriebsstätte viel Arbeit auf sie zu kommt. Eine Begründung der Betriebsstätte liegt vor, wenn Mitarbeitende im Wohnsitzstaat eine wesentliche Führungsverantwortung wahrnehmen, […]
Wann gilt das Arbeitsrecht des Wohnsitzstaates des Mitarbeitenden, der im Homeoffice arbeitet? Ganz einfach, wenn der Mitarbeitende mehrheitlich im Homeoffice arbeitet, resp. mehr als 50%. Hier werden Reisen nicht dazu gerechnet. Alle Schweizer Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden zu max. 49% im Homeoffice im Ausland arbeiten lassen, unabhängig davon, wo die Sozialversicherungen und Einkommenssteuern bezahlt werden, […]
Einige Inseln in der Karibik oder im Pazifik gehören zu EU Ländern, daher könnte man annehmen, dass max. 2 Jahre Entsendung aus privaten Gründen auf diesen Inseln möglich ist, s. Auswirkungen von Telearbeit/Homeoffice auf die Sozialversicherungen im internationalen Kontext. Leider ist dies nicht möglich, da diese Inseln nicht im Sozialversicherungsabkommen mit dem entsprechenden EU-Land eingeschlossen […]
Nach Art. 11 Abs. 1 VO 883/2004 des Personenfreizügigkeitsabkommens zwischen der Schweiz-EU/EFTA unterliegen Grenzgänger mit einer Grenzgängerbewilligung G stets der Versicherungspflicht eines einzigen Staats. Grundsätzlich gilt das Erwerbsortsprinzip. Das gilt für alle Sozialversicherungszweige gleichermassen. Ausnahme in der Krankenversicherung: Optionsrecht Im Bereich der Krankenversicherung greift bei Grenzgängern eine Ausnahmeregelung, sofern die Versicherungsunterstellung in der Schweiz erfolgt. […]
Mitarbeitende können für eine gewisse Zeit (je nach Sozialversicherungsabkommen bis zu 6 ½ Jahren) aus der Schweiz ins Ausland entsendet werden oder umgekehrt. Während dieser Zeit verbleiben die Mitarbeitenden im Sozialversicherungssystem des Entsendestaates unterstellt. Grundsätzlich gilt dies für sämtliche Sozialversicherungen, obwohl es hierbei zu Ausnahmen kommen kann. China akzeptiert jedoch keine Schweizer Krankenversicherungslösung. Sozialversicherungen bei […]
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