Internationale Arbeitseinsätze
International HR Services AG berät Sie in allen administrativen und rechtlichen Fragen rund um internationale Arbeitseinsätze. Mit wenig Aufwand erhalten Sie Klarheit über die Bewilligungspraxis in den Zielländern und sind in der Lage, Ihren Mitarbeitenden bei kurz- oder langfristigen grenzüberschreitenden Einsätzen optimale Sozialversicherungs- und Steuerlösungen anzubieten.
Sie erhalten konkrete Antworten zu folgenden Themen
News
Die Menschen hinter International HR Services
2008 gründete Dagmar Richardson die Firma International HR Services AG, die sich ausschliesslich um internationale Kurz- und Langzeit-Arbeitseinsätze im In- und Ausland kümmert.
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International HR Services AG
Baarerstrasse 38
6300 Zug
Switzerland
+41 43 222 46 28
info@internationalhrs.com
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Drittstaatenbürger können nur begrenzt eine Grenzgängerbewilligung erhalten
/von Dagmar RichardsonPersonen aus einem Drittstaat, die in einem EU/EFTA-Staat leben, können nicht als Wochenaufenthalter geregelt werden. Eine Grenzgängerbewilligung wird an Ausländer aus Drittstaaten nur erteilt, wenn der Gesuchsteller ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht in D / A / F / I besitzt, seit mindestens sechs Monaten den ordentlichen Wohnsitz (Hauptwohnsitz) in der benachbarten Grenzzone hat (entsprechende Wohnsitzbescheinigung ist […]
Workation – Eine perfekte Kombination aus Arbeit und Erholung
/von Dagmar RichardsonEine Workation vereint die Vorteile von Arbeit und Urlaub, indem Mitarbeitende die Flexibilität haben, an verschiedenen Orten zu arbeiten. Während Aspekte wie Steuern und Krankenversicherungen häufig den Mitarbeitenden obliegen, bleiben Sozialversicherungen wie AHV, BVG, UVG und KTG nach wie vor in der Verantwortung der Arbeitgeber. Daher ist es für Unternehmen wichtig, den Standort der Workation […]
A1 bei Homeoffice im Ausland
/von Dagmar RichardsonKürzlich teilte mir eine Firma mit, dass sie kein A1 für Homeoffice im Ausland beantragen, um die ausländischen Behörden nicht auf die Homeoffice-Situation im Wohnsitzstaat aufmerksam zu machen. Manche Unternehmen ziehen es vor, die Augen zu verschliessen und möchten nicht wissen, welche Nebentätigkeiten ihre Mitarbeitenden im Ausland ausüben oder ob sie für die Firma reisen. […]