Dagmar Richardson, Autor auf International HR Services

Über Dagmar Richardson

Dagmar ist eine ausgewiesene Expertin und beliebte Rednerin bei Global Mobility Seminaren, sie hat auch bereits verschiedenste Artikel zu diesem Thema publiziert. Kunden schätzen ihre pragmatische Art Auslandeinsätze und Entsendungen zu unterstützen sowie ihre Hinweise auf Risiken. Ihr Knowhow bei Inbound und Outbound ist profund und basiert auf viel Erfahrung, sie hat die Stärke die Themen Bewilligungen / Sozialversicherungen / Steuern aufeinander optimal abzustimmen.

Einträge von Dagmar Richardson

Familiennachzug – unterschiedliche Handhabung in den Kantonen

12. August 2019/von Dagmar Richardson

Das neue AIG (Ausländer- und Integrationsgesetz) hat nicht nur Firmen verwirrt. Leider gibt es aktuell noch keine einheitliche Handhabung in den kantonalen Behörden, was die Vorschriften für Familiennachzug aus Drittstaaten betrifft. Mögliche Forderungen der Kantone bei Familiennachzug aus Dittstaaten: Einschreiben in einen Deutschkurs zur Erreichung von A1-Niveau (nach europäischem Referenzrahmen) direkt beim Bewilligungsantrag. Manche Kantone […]

Inbound Schweiz

1. Juli 2019/von Dagmar Richardson

Sehr geehrte Leser Vor den Sommerferien für unseren Newsletter möchten wir Sie auf den bevorstehenden Workshop am 27. September, 2019, aufmerksam machen, an dem Sie Ihr Wissen über Inbound Schweiz, bei Anstellungen von Ausländern und Entsendungen in die Schweiz, aktualisieren können. Inbound Schweiz, 27. September 2019 Wir wünschen Ihnen einen schönen Sommer! International HR Services […]

Deutschkurspflicht gilt auch beim Familiennachzug von Entsandten

24. Juni 2019/von Dagmar Richardson

Wie im Newsletter vom 22.4.19 berichtet werden beim Familiennachzug von Drittstaaten-Bürgern gewisse Deutschkenntnisse erwartet. Bei einem Antrag für Familiennachzug muss mind. eine Registrierung in einem Deutschkurs eingereicht werden. Dieser Kurs kann auch on-line sein. Ergänzend ist zu erwähnen, dass dies auch für den Familiennachzug von Entsandten gültig ist, d.h. sofern die in die Schweiz entsandten […]

DBA’s basieren meistens auf das OECD Musterabkommen

16. Juni 2019/von Dagmar Richardson

Die Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen OECD Ländern basieren auf das OECD-Musterabkommen. Im Global Mobility Bereich sind die Artikel betreffend Anwendung der 183 Tage Regel (Art. 15), resp. Befreiung der Einkommensbesteuerung im Einsatzland, und betr. der Gründung einer Betriebstätte (Art. 5) am wichtigsten. Bei Unklarheiten in einem anzuwendenden DBA ist es zu empfehlen immer auch das OECD-Musterabkommen zu […]

Anwendung 15 Tage Regel

10. Juni 2019/von Dagmar Richardson

Im Newsletter vom 12. Februar 2018 haben wir die Möglichkeit erläutert, wann Entsendungen in die Schweiz nicht unter das Mindestlohngesetz fallen; wenn die Arbeit nicht länger als 15 Tage dauert und von geringem Umfang ist. Wie werden die 15 Tage berechnet? Die massgebende Anzahl der Arbeitstage ergibt sich aus der Multiplikation der entsandten Arbeitnehmer/innen mit […]

Wann erlischt eine C Bewilligung?

2. Juni 2019/von Dagmar Richardson

Gemäss AIG (Ausländer und Integrationsgesetz) Art. 61 erlischt eine C-Bewilligung 6 Monate nach der Ausreise. Wie verhält es sich aber, wenn der Mitarbeitende seinen Lebensmittelpunkt ins Ausland verlegt und in der Schweiz eine Wohnung / ein Zimmer behält? Gemäss einem Bundesgerichtsentscheid vom letzten Monat (Mai 2019) wurde folgender Fall nicht als Wegzug gesehen: Wenn der […]

Ab wann müssen Business Trips und kurze Arbeitseinsätze in der Schweiz versteuert werden?

27. Mai 2019/von Dagmar Richardson

s. Beilage Faktische Arbeitgeberschaft Für weitere Fragen zu diesem Thema oder Unterstützung bei einem Rulingantrag (Abmachung für Steuerbefreiung mit den Schweizer Steuerbehörden) steht Ihnen International HR Service AG gerne zur Verfügung.

Volle Freizügigkeit für Bulgaren und Rumänen

19. Mai 2019/von Dagmar Richardson

Ab 1. Juni, 2019, fallen Bulgaren und Rumänen unter das volle Freizügigkeits-abkommen. Gemäss dem heutigen, gültigen Freizügigkeitsabkommen kann für Bürger dieser Staaten keine Beschränkung mehr ausgesprochen werden. Konkret heisst dies, dass sie für einen Aufenthalt in der Schweiz eine Stelle finden oder als Nichterwerbstätige über ausreichende finanzielle Mittel verfügen müssen. Von den EU-Staaten gilt somit […]

Faktische Arbeitgeberschaft in der Schweiz

13. Mai 2019/von Dagmar Richardson

Ab wann müssen Business Trips und kurze Arbeitseinsätze in der Schweiz versteuert werden? Kolloqiuim; am 20. Mai, 2019, 17.30 bis 19.00 Uhr, bei ZGP Zürich, Löwenstrasse 20 Referenten Abramo Lo Parco, Chef Dienstabteilung Quellensteuer Zürich Patrick Meier Chef Stv. Dienstabteilung Quellensteuer Zürich Moderation; Dagmar Richardson Thema Faktische Arbeitgeberschaft (FAg) gemäss OECD Definition FAg in der […]

Entsendungen in die Schweiz werden ab 1.1.20 voraussichtlich günstiger

3. Mai 2019/von Dagmar Richardson

Wie im Newsletter vom 5. Januar 2019 bereits berichtet wurde das Ausländergesetz per 1.1.19 neu überarbeitet (heute AIG). Auf dieses Gesetz basieren verschiedene Verordnungen (z.B. VZAE), die sich noch in der Überarbeitung befinden. Eine wichtige Änderung für internationale Firmen betrifft Entsendungen in die Schweiz. Die notwendige Übernahme von Reise, Unterkunft und Verpflegung soll nur noch […]