Für die französischen Grenzgänger haben die französischen Sozialversicherungs-behörden eine 49%-Grenze für Homeoffice festgelegt, s. unser Newsletter vom 6. Juli 2023. Die Steuerbehörden ihrerseits setzten eine 40%-Grenze. Die Steuerbehörden hatten erwartet, dass die Sozialversicherungsbehörden sich ihrem Satz von 40 % anpassen. Es gilt nun abzuwarten, ob es zu einem Abgleich zwischen den beiden Behörden kommt. Französische […]
Leider haben Ausgleichskassen eine unterschiedliche Praxis für die Ausstellung eines A1, zur Bestätigung der Sozialversicherungsunterstellung bei einer Tätigkeit in mehreren Ländern. Es ist gut zu wissen, was das BSV empfiehlt: EU/EFTA Bürger wohnhaft in CH, unbefristeter CH Arbeitsvertrag: Antrag A1 in ALPS für Mehrfachtätigkeit in zwei oder mehreren Ländern, s. https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/5975/download , Punkt 3.2.. Gemäss […]
Wie ist vorzugehen wenn bei Mitarbeitenden nicht klar ist, in welchem Land sie den Sozialversicherungen unterstellt werden müssen? Die richtige Sozialversicherungsunterstellung ist vor allem bei Grenzgängern in Teilzeitanstellung zu prüfen. Da diese einen allfälligen Nebenerwerb nicht immer preisgeben, kann nur ein A1 Rechtsicherheit schaffen. Bei Grenzgängern dauert die Ausstellung eines A1 aber bis zu 6 […]
Uns erreichen immer wieder Fragen, ab wann ein A1 als Bestätigung der Sozialversicherungsunterstellung beantragt werden muss. Das Gesetz und die Praxis unterscheiden sich. Gesetz: Die europäischen Vorschriften VO (EG) 883/2004 und VO (EG) 987/2011 sehen vor, dass bei einem kurzen beruflichen Aufenthalt in einem anderen EWR-Staat, beziehungsweise der Schweiz, der Antrag für eine A1 Bescheinigung […]
Holiday Office / Workation ist im Trend und es erreichen uns immer mehr Fragen dazu. Viele Firmen überarbeiten ihr Personalreglement diesbezüglich oder erstellen ein separates Workation Reglement. Wie im Newsletter vom 13.9.22 geschrieben gibt es auch die Workation bis zu zwei Jahren aus persönlichen Gründen. Unter Couche-Entsendung kann ein A1 oder CoC für Sozialversicherungs-Vertragsstaaten, in […]
Wer Grenzgänger beschäftigt, die an ihrem Wohnsitz teilweise im Homeoffice arbeiten, muss sich mit den Rechtsvorgaben des jeweiligen Wohnsitzlandes auseinandersetzen. Was ist zu beachten bei den Sozialversicherungen, Quellensteuern und Betriebsstätten-Risiko im neuen Artikel von Dagmar Richardson für HR Today.
Global Mobility Workshop – Swiss work permits, taxes & social insurance for posted and local employees Don’t miss our online workshop on March 9th.
Ab 1. Februar wurde das Schweizer Ausländergesetz angepasst, in Bezug auf die Zulassung von Drittstaatenbürgern zum Schweizer Arbeitsmarkt. Wenn in einem bestimmten Wirtschaftsbereich Fachkräftemangel besteht, können die Suchbemühungen vom Kanton erlassen werden. Oft handelt es sich dabei um Fachkräfte, die auch auf dem EU/EFTA-Arbeitsmarkt nicht oder nur unzureichend zur Verfügung stehen. In diesen Fällen kann […]
Die Sondervereinbarung wurde bis 31.12.25 verlängert! Für UK Angestellte und Selbständige kann ab 1.1.2023 weiter das Schweizer Meldeverfahren angewendet werden. Für die Anstellung von UK Bürgern in der Schweiz gilt weiter der Inländervorrang (Nachweis Suchbemühungen). Somit kann nicht das Meldeverfahren für UK Bürger mit Schweizer Arbeitsvertrag angewendet werden. Abonnieren Sie unseren Newsletter, um weiter auf […]
Ab 1. Januar 2023 erhalten kroatische Arbeitskräfte, die noch nicht in der Schweiz sind, Kontingente für L und B Bewilligungen, die Anstellung wird dadurch kaum beschränkt. Die Schutzklausel gemäss Freizügigkeitsabkommen wird vorläufig für ein Jahr aktiviert. Kroatische Staatsangehörige können im 2023 weiter angestellt werden, Bewilligungen werden erteilt, solange das Kontingent reicht, 1’150 B Bewilligungen, 1’007 […]
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